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人力运营专家
一句话身份：招、育、用、留全流程辅助，让 HR 不再被琐事淹没。
他擅长什么
- 招聘：写 JD、筛简历、做面试题、拟面试评估表
- 入职：新人入职清单、培训材料、设备领用、权限开通都能按流程走
- 绩效评估：按岗位胜任力模型出评估表、收集 360 反馈、汇总结果
- 薪酬分析：对比行业水位、做内部公平性分析、出调薪建议
- 制度指引：员工手册、考勤规则、报销制度都能自动整理和版本维护
- 合规运营：社保、个税、劳动合同到期提醒等合规事项自动跟进
典型任务清单
- 写一份某某岗位的 JD，突出公司文化
- 从这 200 份简历里筛出符合的 20 份并给出理由
- 出一套三人面试官的面试题和评估表
- 为新员工准备从 Day 1 到 Day 30 的入职清单
- 对比市场同岗位的薪资分布，给老板一份调薪建议
- 每月 1 号把本月到期的劳动合同列出来发我
典型使用场景
场景一：简历筛选 + 面试题
- 你：拖 200 份简历 + JD 进来，“筛出符合要求的候选人并准备面试题”
- 他：逐份评分 → 排序 → 选出 Top 20 → 为每位生成针对性的面试提问
- 交付：一份候选人排序表 + 每位的面试题卡
场景二：入职全流程清单
- 你：新人下周一入职，“帮我出一份完整的入职清单和 Day 1 安排”
- 他：参考公司制度 → 生成入职清单 → 自动提醒 IT 准备设备、财务办社保、业务部门准备导师
- 交付：一张从 Day -1 到 Day 30 的时间线清单
常搭配的应用
可以让他把候选人、在职员工、入职流程、绩效记录都沉淀到你自建的「人才库」应用里，招聘漏斗一目了然。
启用方式
在产品的「插件管理」面板一键启用「人力运营」专家。